CEDOC

Pesquisas realizadas na América do Norte e no Brasil revelam o caráter discriminatório que o conceito de "Beleza" assumiu no mercado de trabalho, transformando-se em uma variável econômica importante, com forte impacto não apenas neste mercado como nos mercados de bens e serviços do segmento de higiene pessoal. Elas mostram, inclusive, o efeito da aparência física dos indivíduos em seus rendimentos, ao constatar empiricamente que as pessoas de aparência simples ganham muito menos que as pessoas com boa aparência. Provavelmente, este comportamento seja um dos fatores que explicam o crescimento e as transformações no segmento de estética e higiene pessoal ao longo dos últimos anos, no Brasil e no mundo. Este trabalho tem como objetivo analisar a evolução dos chamados serviços pessoais que fazem parte deste segmento, com ênfase em sua capacidade de gerar emprego, assim como uma avaliação do perfil desse emprego. Para este estudo, foram consideradas as seguintes ocupações: cabeleireiros, manicures, barbeiros, massagistas, esteticistas, técnicos de esporte das academias de ginástica e dança, que juntas representam mais de 90% do emprego nesse segmento. Os serviços realizados por estes profissionais são relativamente simples, não exigem um conhecimento especializado e muito menos tecnológico, muitos deles são personalizados, com grau de substituição relativamente baixo. O perfil desses trabalhadores foi traçado com base em variáveis relativas à distribuição por sexo, faixa etária, nível de escolaridade, renda, e posição na ocupação, tanto em termos globais, quanto para cada um dos profissionais selecionados.

• Revista Gênero, v.6n.2 - v.7 n.1

Este artigo tem por objetivo resenhar os trabalhos recentes que tratam das questões de comércio e gênero no Brasil. Excetuando- se o artigo de Azar (2004), que avalia o impacto da abertura comercial sobre o mercado de trabalho com uma perspectiva de gênero, o número de trabalhos sobre o tema é pequeno e, em sua maioria, eles tratam das questões de comércio apenas marginalmente ao analisar a evolução do mercado de trabalho. Inicialmente, o trabalho analisa a evolução das políticas comerciais e de seus efeitos na economia brasileira nos anos 1990 para, em seguida, resenhar os artigos que tratam, ainda que marginalmente, do tema. As conclusões sugerem algumas pistas de pesquisa a serem seguidas.

• Revista Gênero, v.6n.2 - v.7 n.1

Este artigo traça o perfil dos trabalhadores domésticos nas regiões metropolitanas investigadas pela Pesquisa Mensal de Emprego e discute a sua evolução nos últimos cinco anos. Por questões histórico-culturais, este contingente de trabalhadores caracteriza- se pela predominância de mulheres (94,3%) e de pretos e pardos (61,8%). O serviço doméstico remunerado é, ainda, considerado uma das formas de inserção no mercado de trabalho mais precárias, devido aos baixos índices de formalização e reduzidos níveis de rendimentos.

• Revista Gênero, v.6n.2 - v.7 n.1

Este trabalho tem como objetivo traçar um quadro da inserção das mulheres no sistema científico, tecnológico e de inova-ção no Brasil. Supõe que, a despeito do cresci-mento expressivo de mulheres com nível universitário, a participação feminina na produção do conhecimento e no ensino relacionados ao campo da tecnologia e da inovação ainda está aquém da presença femi-nina na Universidade. Conclui que há um crescente número de mulheres profissionais engajadas em atividades científicas e que este contingente de pesquisadores avança na dire-ção da maior qualificação profissional, embo-ra, por razões históricas, permaneça menor a presença feminina em áreas tradicionalmente ocupadas por homens, especialmente nos se-tores das engenharias e na pesquisa tecnoló-gica aplicada.

• Revista Gênero, v.4 n.2

Participação das mulheres no mercado de trabalho de trabalho ocupa lugar de destaque no campo das ciências humanas e sociais nos últimos anos. A presente pesquisa refere-se à dissertação do Mestrado em Psicologia (UFSC/UNOESC) que teve como objetivo principal identificar os sentidos atribuídos por homens e mulheres ao desempenho em tarefas antes exclusivamente masculinas em uma empresa estatal de grande porte. Para tanto recorreu-se à história profissional obtida por meio de entrevistas semi-estruturadas, realizadas com quatro homens e quatro mulheres, que ocupam o cargo de operador. As entrevistas foram organizadas em eixos temáticos: inserção das mulheres na Petrobras, tarefas executadas por mulheres em ocupações tradicionalmente masculinas, convívio social e familiar e suas implicações e sentidos atribuídos. Após transcrito, o material obtido foi decomposto em categorias e reorganizado por meio de análise de conteúdo longitudinal e transversal. Como resultados centrais tem-se que: 1) As diferenças anátomo-fisiológicas entre os sexos foram mencionadas pelos participantes, mas não interferem substancialmente nas competências e habilidades no desempenho de suas tarefas; 2) Os avanços tecnológicos contribuem como fator facilitador para a igualdade de desempenho entre homens e mulheres, pois minimizam a necessidade da força física; 3) Homens e mulheres ressentem-se em trabalhar no regime de turno e revezamento, que se torna responsável pelo afastamento da família e do convívio social regular; 4) Embora haja a igualdade de acesso e o reconhecimento da competência das mulheres, ainda se mantém, especialmente entre os homens há mais tempo na empresa, a idéia de não se trata de local de trabalho adequado para as mulheres; 5) Mantém-se, também, a relação direta entre a presença de mulheres e as condições do ambiente de trabalho (mais organização, mais limpeza, mais adequação, mais cordialidade). Conclui-se que, a despeito dos avanços ocorridos nos últimos anos, a inserção de mulheres em postos anteriormente ocupados por homens é vista por um lado, com receio e/ou relacionada com atributos "naturalmente" associados ao feminino e por outro a possibilidade de dividirem espaços de trabalho, permitindo o desempenho de atividades na mesma proporção que os homens.

• Universidade Federal de Santa Catarina